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關于不存在強制勞動的審查報告-2023
2023-04-11 14:31:03

東吳黃金集團有限公司

關于不存在強制勞動的審查報告

我公司自成立和正常運營以來,一貫重視遵守《中華人民共和國勞動合同法》,明確勞資雙方的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。

同時,我公司支持倫敦金銀市場協(xié)會“負責任采購計劃”目標的實現(xiàn),與供應鏈上下游的客戶和合作商密切合作,共同履行企業(yè)社會責任(CSR),構建可持續(xù)的產業(yè)鏈。


一、 公司內部的勞動關系管理制度的執(zhí)行情況:

1、  公司與每名入職的員工均簽訂了勞動合同,并依法為員工繳納社保。

公司與員工簽訂的勞動合同中,明確了工作時間和休息休假、勞動保護和勞動條件及職業(yè)危害防護、勞動報酬、社會保險和福利等條款,且勞動合同均提交蘇州工業(yè)園區(qū)勞動和社會保障局備案。

2、  公司的工會委員會代表員工維護合法權益,協(xié)調勞資關系。

公司根據(jù)《中華人民共和國民法典》和《中華人民共和國工會法》成立了工會委員會,參與企業(yè)民主管理,聽取員工反饋,協(xié)調勞資關系,維護員工合法權益,組織員工教育和技能培訓。其中,工會還設置了女職工委員會,維護女工權益,監(jiān)督女工勞動保護相關制度的落實。

3、  政府勞動和社會保障主管部門的監(jiān)督與良好評價

公司每年都接受政府勞動和社會保障主管部門的監(jiān)督檢查,均獲得了良好的評價,2021年度被評為蘇州工業(yè)園區(qū)AA級勞動保障信用等級單位、勞動關系和諧企業(yè)。


二、 對供應鏈相關企業(yè)提出勞動保護的要求并施加影響

1、公司已依據(jù)《LBMA負責任黃金指南》第9版的新要求,更新了《供應鏈盡職調查政策》和《供應鏈盡職調查管理辦法》(E版),明確了對零容忍供應鏈、高風險供應鏈、中風險供應鏈、低風險供應鏈的標準,對發(fā)現(xiàn)合作商存在違反環(huán)境、健康、安全、勞工和與社區(qū)有關的地方立法,觸發(fā)ESG風險時,將觸發(fā)增強盡職調查,直至終止合作關系。

2、在對合作商評價準則中,第6條評價項目明確了用工制度中反侵犯人權和使用童工的要求,并在《致客戶建議函》中告知,且要求其提供的《承諾書》中第4條明確了不得有強制勞動和其他侵犯人權行為。

3、2022年7月,合規(guī)總監(jiān)與業(yè)務人員對內蒙古金山礦業(yè)進行了實地調查,調查范圍包括了品質控制、環(huán)境管理、人員培訓、實驗室操作,以及禁用童工、結社自由、不得強制勞動、遵守當?shù)貏趧颖Wo法規(guī)等社會責任要求,這次現(xiàn)場調查結果表明,金山礦業(yè)品質控制及ESG方面總體符合良好供應商的要求。

4、2022年度,業(yè)務部門按《供應鏈盡職調查管理辦法》進行合規(guī)調查,填寫供應商評價報告,合規(guī)總監(jiān)負責審查盡職調查的真實性、有效性和完整性,并向高管層人員匯報,未發(fā)現(xiàn)零容忍和高、中風險供應鏈,所以未觸發(fā)強化盡職調查。


以上經公司LBMA統(tǒng)籌組審查,公司內部及供應鏈中的勞動保護相關社會責任執(zhí)行情況良好,特此說明。

合規(guī)總監(jiān)  包小玲

2023年2月10日